tiistai 2. joulukuuta 2014

Jim Benton: Rakas nuija päiväkirjani, minä nyt vain tiedän kaiken

Kirja viikossa, osa 47

Taas yksi Nuija päiväkirja, tämä tarttui mukaan kirppikseltä viikonloppuna (ja menee nyt taas myyntiin). Tällä kertaa opitaan kirjoitetaan koulutehtävänä päiväkirjoja:

"Hyvä päiväkirja, 

näin lehdessä yhden puhelimen ja haluan sen. Toisessa lehdessä olivat sellaiset kengät, jotka haluan. 
Haluan samanlaisen auton, kuin yhdessä lehdessä oli. 
Haluan tietää, kuka on keksinyt ne lehtien välissä olevat mainoskortit, koska haluan tunkea kymmenen sellaista alas hänen kurkustaan.
Haluan iPodin. Näin sellaisen lehdessä.

Terveisin omistajasi ja päällikkösi Isabella.

P.S. Haluan lisää lehtiä."

Nyt on enää viisi Nuijaa päiväkirjaa lukematta.

P.S. Pari viikkoa sitten kirjoitin siitä, kuinka työnantajat haluaisivat pidentää työntekijän koeaikaa helpottaakseen työntekijöiden hyväksikäyttöä: työhön koeajaksi, ilman irtisanomisaikaa pihalle ja uusi tilalle. Mitä pidempi koeaika, sitä helpompaa työnantajalle, koska uutta työntekijää ei tarvitsisi opettaa talon tavoille niin usein.

No, tämä on nyt jo toteutunut nykyiselläkin (4 kk) koeajalla. Etelä-Suomen Sanomat uutisoi eilen:

Yhä useamman työsuhde katkeaa koeajalla - "En jaksa uskoa, että yhtäkkiä tehdään huonompia rekrytointipäätöksiä kuin ennen" (Etelä-Suomen Sanomat, 1.12.2014)

"Akavan työelämäjohtaja Maria Löfgren epäilee, että vaikea taloustilanne ajaa jotkin yritykset käyttämään koeaikajärjestelmää sen tarkoituksen vastaisesti.

Löfgren toteaa, että koeaikana työnsä menettävä saa usein kaupan päälle myös karenssin työvoimaviranomaisilta, mikä voi johtaa työttömyysturvan menettämiseen määräajaksi.

- Tämä on onneton tilanne, koska työntekijä ei pysty osoittamaan ettei ole itse aiheuttanut irtisanomista, eikä työnantajalla ole velvollisuutta perustella irtisanomisen syytä.

Onnettomimmassa asemassa näyttävät olevan erityisesti nuoret ja kesätyöntekijät. Palvelualojen ammattiliitto PAM:in lakimies Karoliina Huovila kertoo, että koeaikoja on alettu joissain yrityksissä käyttää myös määräaikaisten työsuhteiden korvaajina, mikä ei ole järjestelmän tarkoitus."

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti